Bei DataArt, sind wir Entwickler mit Herz

Angetrieben von unserem People-First-Prinzip verbinden wir technische Spitzenleistungen mit menschlichen Werten, die unser Unternehmen und unseren Umgang mit Partnerschaften bestimmen: Neugierde, Einfühlungsvermögen, Vertrauen, Ehrlichkeit und Intuition. Diese Qualitäten helfen uns, hochwertige Lösungen zu liefern, auf die sich unsere Kunden verlassen können, und lebenslange Partnerschaften, an die sie glauben.

Das Engagement für Menschen ist der wichtigste Leitwert für DataArt. Unsere Mission ist es, zu lernen, wie man das Potenzial jeder Person realisieren kann, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Wir bei DataArt sehen uns als Teil der Gesellschaft, die eine größere Verantwortung füreinander, für die Gemeinschaften in denen wir tätig sind, und für den Planeten auf dem wir alle leben, übernimmt.

DataArt Expands Global Footprint in Bangalore, India

Mensch, Gesellschaft und Umwelt

Unser Sozial- und Umweltprogramm basiert auf den Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen und unseren gemeinsamen Unternehmenswerten, um in drei Kernbereichen Wirkung zu erzielen: Menschen, Gesellschaft und Umwelt.

Menschen bei DataArt

DataArt entwickelt sich mit seinen Menschen wie ein Lebewesen, und seine Evolution beruht auf den gleichen Grundsätzen. Die nachhaltige Entwicklung und das Wohlergehen von DataArt werden durch starke partnerschaftliche Prinzipien in der Art und Weise, wie wir arbeiten und wie wir Entscheidungen auf allen Ebenen treffen, unterstützt. Alle unsere Kollegen haben die gleichen Möglichkeiten, zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und zu wachsen. Wir streben danach, ein Arbeitgeber und Partner erster Wahl zu sein.

Helpline

DataArt kümmert sich wirklich um jeden einzelnen Kollegen. Wir glauben, dass Arbeitsplätze mit einem hohen Maß an psychischem Wohlbefinden nicht nur angenehmer, sondern auch viel produktiver sind.

Die DataArt Helpline ist ein unternehmenseigener Dienst, der die psychische Gesundheit unseres Teams unterstützt und überwacht. Wir haben Freiwillige mit einem Abschluss in Psychologie und viel Erfahrung im Personalmanagement, die den Kolleginnen und Kollegen bei ihren Sorgen helfen, sie durch belastende persönliche oder arbeitsbezogene Umstände begleiten und an zuverlässige Psychotherapeuten und Berater verweisen.

Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit

DataArt setzt sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unter unseren Kandidaten und Kollegen ein. Wir möchten die Repräsentation und Teilhabe vielfältiger Menschengruppen fördern. Die Summe der individuellen Unterschiede, der Selbstdarstellung und des Talents, die unsere Kollegen in ihre Arbeit investieren, macht einen wesentlichen Teil unserer Kultur, unseres Rufs und unserer Erfolge aus.

Gleichberechtigung

Wir stellen sicher, dass alle Personalverantwortlichen und Interviewer unsere Richtlinien gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit befolgen, welche sowohl für Neuzugänge als auch für bereits tätige Kollegen gelten, wenn sie eine neue Rolle bei DataArt übernehmen. Unser Einstufungssystem mit festgelegten Fähigkeiten und Gehaltsstufen für jede Stufe hilft uns, alle Kollegen gleich zu bewerten und Gehaltsunterschiede zu vermeiden.

Diversität

DataArt fördert Geschlechtervielfalt, arbeitet eng mit verschiedenen "Frauen in der IT"-Initiativen zusammen und sponsert Veranstaltungen, um weibliche IT-Fachkräfte zu gewinnen. Zu unseren Partnern gehören "Women TechMakers", "Python Community for Women", "Toastmasters International" und "Geek Girls Carrots".

Einbeziehung

In unserer Unternehmenskultur dreht sich alles um die Menschen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und ermutigt wird, Ideen und Vorschläge mit dem leitenden Management zu teilen. Wir unterstützen unsere Kollegen, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Lebensumständen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

TECHNISCHE BERUFE, DIE VON FRAUEN BESETZT SIND

Weltweite Statistiken zeigen, dass nur ~20% der Arbeitsplätze im Technologie-Bereich von Frauen besetzt sind. Bei DataArt sind 31% der Stellen mit Frauen besetzt.

FÜHRUNGSPOSITIONEN

20 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.

VERLUSTRATE

Bei DataArt ist die Fluktuationsrate bei den von Frauen besetzten Stellen niedriger als im Branchendurchschnitt:

8.6% für Frauen
13% Gesamtabnutzung

Gesellschaft und Community

Die IT ist eine erstaunliche Branche. Wir lieben sie und blühen in ihr auf. Sie bietet Möglichkeiten für Fachleute, zu experimentieren und neue Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln, und dabei bereit für Veränderungen zu sein. DataArt möchte, dass mehr Menschen die Vorteile erleben, die die Branche in ihr Leben bringen kann. Deshalb tragen wir konsequent zur Bildung und Befähigung der Communities bei, in denen wir tätig sind.

Umwelt

Die Technologie verbessert die Welt, aber einige der Veränderungen belasten auch die Umwelt. Bei DataArt sorgen wir uns um die Umwelt und den Klimawandel und übernehmen Verantwortung für die Verbesserung der Effizienz bei unserem Verbrauch von Energie, Wasser und anderen natürlichen Ressourcen. Unser Manifest wird durch unsere Sozial- und Umweltpolitik sowie durch Nachhaltigkeitsberichte unterstützt, die wir regelmäßig auf unseren Websites veröffentlichen.

Kontaktieren Sie uns

Andrey Shklyarov, Chief Compliance Officer

Bei DataArt ist der Environmental and Social Compliance Officer (ESCO) für die Nachhaltigkeitsberichterstattung verantwortlich. Zu diesem Zeitpunkt wird es als Teilzeitbeschäftigung angesehen. Im Jahr 2020 wurde die Rolle des ESCO Andrey Shklyarov, amtierender Chief Compliance Officer, übertragen.

sustainability@dataart.com